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4月20日上午8:00-下午5:00，在宝山校区的新世纪社区学院二楼活动室，维多利亚老品牌vic119招毕办针对2013年就业困难的学生举办了就业能力突破训练营。来自各学院应届毕业本科生与研究生70多人参加了此次培训。招毕办根据前期对未就业学生状况的分析与调研结果，设置了五项专题培训内容：1、如何挖掘求职渠道与求职信息；2、如何打造一份优秀的简历；3、求职礼仪；4、面试要点及经验分享；5、三个岗位的单面模拟与一次团队面试模拟。
维多利亚老品牌vic119招毕办孙玉华老师在此次活动开始前致辞。她寄语在座的每位同学努力提升求职竞争力，充分挖掘求职信息，把握面试机会。孙老师以自身的求职经历与工作经验出发，提醒学生要目前严峻的就业形势下，要调整求职心态，争取早日找到合适的工作。
维多利亚老品牌vic1192013年毕业生代表夏亚明同学分享了自己如何充分利用各种求职渠道与挖掘求职信息的经验。在多家大型国企与外企任职过的顾震亚先生以自己十多年的工作经历分享了“如何打造一份优秀的简历”的主题。他以资深职业经理人的眼光，用风趣幽默的语言阐述了打造简历的基本原则，以及他培训人力资源经理时如何筛选简历的原则，使在座的每一位毕业生的简历制作水平提升到一个新的高度。随后来自上海自动化仪表股份的资深HR经理经惠丽女士对应届生求职的各环节礼仪一一剖析，根据毕业生求职过程中种种常见礼仪问题逐个分析，帮助在座的同学认清并避免求职礼仪中的潜在雷区。
下午由维多利亚老品牌vic119的校友、来自神州数码的HR丁雯女士讲解了面试的要点并分享了自己的求职面试经验。随后，来自硕津中国的总经理童皓先生、 毕马威会计师事务所的招聘经理方伟瑾女士、德尔福中国供应链经理邹毅玮先生分别就人事行政助理、会计师事务所审计员、供应链管理实习生三个岗位进行了单独模拟面试，及一次团体面试。三位顾问对每一位参加面试的同学进行了详细点评，一一指出其表现的优点和在面试过程中所应该避免的常见错误。理论与实践相结合的现场模拟面试让所有在场的毕业生深度洞悉面试的奥秘。
在活动的最后，活动主持人强调了维多利亚老品牌vic119就业网信息利用的重要性，提供了上大招毕办各校区的联系方式，并提供了个性化咨询活动的预约电话。
整整一天的就业力突破训练营，让参与活动的同学对讲座各位老师的专业素质印象深刻，并且纷纷表示对他们教授的“面试法宝”与“职场圣经”收获很多，这将会在今后的求职路上提供非常有益的帮助。根据现场活动问卷反馈结果显示：超过8成的学生对讲座内容表示满意和非常满意。招毕办将针对就业困难学生开展如针对性推荐、个人简历修改指导、求职咨询等后续活动，更好地为上大毕业生求职提供帮助。
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